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Perfect match
Nous sommes organisés pour livrer des candidats « perfect match » dans un délai de 4 jours ; et cest la notre réputation et notre fierté.2
Recherche poussée
Nous testons les descriptions de poste en effectuant une première recherche sur le marché, puis nous avons une discussion critique avec notre client pour comprendre les « critères obligatoires » et provoquer sa réaction en fonction de notre recherche initiale.3
Canaux multiples
Nous utilisons des outils internes de recherche sur les réseaux sociaux, notre base de donnée de 40000 talents; mais aussi Linkedin, job boards…4
Équipe spécialisée
Spécialisé dans la mise à disposition de compétence (CDI, placements privés, freelance et L S E), nos 10 recruteurs et 40 matchmakers sont spécialisés sur des technologies et des marchés locaux, bien que nous travaillions tous en équipe pour garantir la satisfaction de nos clients.5
Taux de succès
En 2021, nous avons aidé nos clients sur 5 projets de migration sur le cloud et signé 103 recrutements et mise à disposition de compétences/talents ( L S E, freelance, CDI et placements privés)6
Diversité des postes
Nos postes vacants les plus récemment pourvus :
Responsable sécurité (RSSI) - pour une Institution des sciences de la vie à Neuchâtel (Suisse)
Directeur des ventes - pour une société qui fourni une solution à partir d’une plate-forme SAAS AI–(US)
Responsable de la communication pour une entreprise pharmaceutique (Hong Kong)
Talent RH et planification de la main-d'œuvre – entreprise mondiale du tabac (Asie)
Architecte d'Entreprise Hybride - pour une très grande entreprise à Paris (France)
Architecte Big Data - pour une entreprise hôtelière à Londres (Royaume-Uni)