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Suivi par nos Matchmakers localisés partout dans le monde
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Avec les demandes spécifiques locales de nos clients
Marketplace
de recrutement
En un clic nous mobilisons 1 à 40 matchmakers pour vous, chacun « career coach » de 300 candidats et un réseau dynamique de talents sans cesse mis à jour de 40 000 candidats.
Les équipes Heytalent travaillent depuis 2 ans sur leur projet technologique de plateforme SAAS pour accélérer le matching de talents.
Évolutions futures
Version beta en cours
Une version beta de notre plateforme est en production et est utilisé par nos équipes depuis avril 2021. Nous travaillons désormais sur 3 défis majeurs :
Multiplier les candidatures
Aider les Matchmakers à faire en sorte que leurs « bons candidats » postulent à plusieurs postes ouverts pendant la période où ils sont en recherche active ; les « bons candidats » étant des candidats acceptés au moins une fois par l'équipe centrale de Heytalent pour un poste ouvert.
Suivi rapproché
Définir des KPI pour monitorer la qualité de la relation entre les Matchmakers et leurs talents afin de récompenser ceux qui entretiennent une bonne relation de coach ; Encourager les Matchmakers à maintenir la relation avec leur talent au fil des ans en tant que coach ; avec l'idée que chaque Matchmaker gère un vivier de 300 « bons candidats ».
Fonctionnement
Grâce aux matchmakers, HeyTalent réinvente le recrutement en lui redonnant sa dimension humaine et sociale.
Pourquoi réinventer le recrutement ?
Il y a actuellement une forte nécessité de considérer le talent au coeur du processus.
Saturation de la demande
Tous les recruteurs utilisent les mêmes méthodes obsolètes pour chasse les profils, les mêmes job boards. Les candidats sont assaillis par des offres qui ne sont pas en adéquation avec leurs attentes réelles, ils ne se sentent plus écoutés.
Complexité de la recherche
Les entreprises ont de plus en plus de mal à trouver les futurs talents qui rejoindront leurs équipes: les outils utilisés, les services employés ne répondent plus à la réalité du marché.